La formation

• Nouveaux membres CSE et CSSCT

Objectifs

• Adopter une posture de Servant Leader au sein d’une entreprise libérée.

Programme

• Définition d’une entreprise libérée et de la posture de Servant Leader ;
• Les 10 Capacités du Servant Leader ;
• Appropriation.

Objectifs

• Acquérir les connaissances en termes d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Savoir appliquer les bonnes procédures

Programme

• Dangers liés aux aliments
• Hygiène du personnel
• Nettoyage et désinfection
• Environnement de travail
• Maitrise des températures
• Bonnes pratiques

Objectifs

• Connaître les enjeux
• Distinguer les différents dispositifs
• Mettre en place les moyens

Programme

• La réforme de 2018
• Les différentes fonctions en entreprise
• Le financement
• Le plan de Développement des Compétences
• Les dispositifs de la formation professionnelle
• L’ingénierie de la formation
• Scénario et progression pédagogiques
• Evaluation

Objectifs

• Connaître le déroulement

Programme

• Les différentes compétences
• De la saisine au jugement

Objectifs

• Gérer et animer la représentativité du personnel
• Connaître les missions et animer un CSE
• Gérer l’exercice syndical
• Négocier un accord d’entreprise

Programme

• La représentation syndicale
• Les missions et rôles du CSE
• Les outils du CSE
• Le règlement intérieur du CSE
• Les consultations obligatoires
• La CSSCT et les commissions obligatoires
• L’exercice syndical et le délit d’entrave
• Les accords d’entreprise

Objectifs

• Identifier les différents contrats de travail et leurs modalités
• Connaître les motifs et indemnités de rupture

Programme

• De l’embauche à la rupture
• Les suspensions de contrat
• Les indemnités de rupture
• Les embauches particulières
• La grève et le droit de retrait
• Le temps de travail
• Les divers congés
• Le droit disciplinaire
• Les obligations RH de l’employeur

Objectifs

• Organiser les élections professionnelles

Programme

• Gérer la Représentation Syndicale
• Organiser les élections professionnelles

Objectifs

• Identifier les différents agissements
• Connaître l’échelle des sanctions
• Se référer au règlement intérieur
• Mettre en place une procédure disciplinaire
• Adapter la procédure (salarié protégé, consultation du CSE)
  

Programme

• Pouvoir de Direction et pouvoir disciplinaire
• La législation de la sanction
• Les agissements fautifs ou non fautifs
• Le rôle du règlement intérieur
• Les délais de la procédure disciplinaire
• Les différentes sanctions
• Les salariés protégés

Objectifs

• Négocier un accord d’entreprise

Programme

• Fondement des accords d’entreprise
• Les thèmes abordés
• Les négociateurs
• Les modalités
• Les champs d’application
• Les conditions de mise en place et dénonciation

Objectifs

• Connaître le cadre légal
• Identifier la prévention des risques
• Animer un groupe de travail
  

Programme

• Missions et attributions du CSE
• Les moyens d’action du CSE
• Conduite de réunion

Objectifs

• Savoir identifier une notion de harcèlement ou d’agissements à caractère sexuel

Programme

• Notions de droit
• Des exemples 
• Moyens d’action
• Comment mener une enquête
• Supports

• Sensibilisation au harcelement
• Obligations de l’employeur en matiere de ressources humaines

• Fondamentaux des ressources humaines
• Gestion des ressources humaines
• Réussir les entretiens de recrutement
• Entretiens structurés et repérage de compétences
• Accompagnement individuel de son collaborateur
• Renforcer les liens manager / collaborateur
• Transmettre ses connaissances et ses compétences
• Communication interne
• Plan de développement des compétences
• Conduite de réunion
• Gestion des conflits
• G.E.P.P. (gestion des emplois et des parcours professionnels)
• Qualité de vie au travail
• Organisation, section et représentation syndicale
• Organisation personnelle / Gestion du temps et des priorités

• Entretien annuel de compétences & entretien professionnel

• Référent en compétences techniques et savoir faire

• Tuteur et accompagnateur reconnu en entreprise